Otevři se dovednostem > Prezentace podniků > DT-výhybkárna a mostárna a.s. Prostějov
DT-výhybkárna a mostárna a.s. Prostějov
DT-Výhybkárna a strojírna, a. s.
Základní představení firmy
Na počátku minulého století vznikla v Prostějově tradice, která se rozvíjí dodnes. Roku 1900 založil Vilém Doležal svou zámečnickou živnost a za pozdější spolupráce s Václavem Těhníkem vznikla 1. ledna roku 1907 veřejná obchodní společnost DOLEŽAL - TĚHNÍK, zámečnictví Prostějov, se sídlem na Kostelecké ul. V roce 1912 splnila rozvíjející se společnost tehdejší kritéria pro zaprotokolování firmy a změnila název na DOLEŽAL a TĚHNÍK, továrna na železné zboží, Prostějov.
Firma se v průběhu času dále rozrůstala i po vstupu nových společníků. Jako soukromý podnik však byla roku 1948 znárodněna a začleněna do n.p. Báňská a hutní společnost v Praze. Novodobý rozvoj společnost zaznamenává až v roce 1992, kdy byla založena pod názvem Železárny D+T, spol. s r.o. Jejím vznikem byl položen základ k navázání na dobré jméno dříve velmi známé firmy.
V roce 1995 změnila firma název na DT výhybkárna a mostárna, spol. s r.o., čímž deklarovala svoje hlavní obory činnosti. V roce 1998 se firma restrukturalizovala, vznikly 4 závody bez právní subjektivity – výhybkárny, mostárny, energeticko-strojírenského závodu a závodu montáží a staveb. Od 1. 1. 2004 změnila společnost právní formu a u Krajského soudu v Brně byla zaregistrována jako DT výhybkárna a mostárna, a. s. Současně s touto změnou došlo ke zrušení závodu montáží a staveb a k začlenění jeho služeb do činnosti závodů výhybkárna a mostárna. Závody mají za úkol plný rozvoj svěřeného segmentu trhu a plní tak funkci obchodní, výrobní a ekonomickou v těchto segmentech tuzemského a zahraničního trhu. K 2. 10. 2006 byla prodána veškerá aktiva závodu Mostárna. S platností od 1. ledna 2007 došlo ke změně názvu společnosti na DT-Výhybkárna a strojírna, a. s.
Informace k situaci na úrovni řemeslných profesí
Rozhodujícími pracovníky jsou pro fungování společnosti frézaři, zámečníci, svářeči a kováři. Uplatní se i brusiči kovů a provozní elektrikáři. Při přijímání nových zaměstnanců se firma potýká s naprostým nedostatkem těchto profesí na trhu práce. Pro nástup do pracovního poměru je pro společnost rozhodující úspěšné absolvování technického vzdělání a také vlastnictví příslušných průkazů odborné způsobilosti. Důležitý je také s ohledem na pracovní zařazení dobrý zdravotní stav. Z osobnostních vlastností je oceňován dobrý přístup k práci, samostatnost a zodpovědnost.
Obsah práce řemeslných pracovníků a její specifika očima zaměstnavatelů
Frézaři používají při práci na frézách při obrábění dílů výhybek zejména ochrannou pracovní obuv a oděv. Tato práce je samostatná, pracovník postupuje podle výkresů bez větších duševních nároků. Nutná je jen běžná fyzická zdatnost, většina těžších nákladů je dopravována jeřábem.
Zámečníci využívají zejména svářečky a další podobné nástroje, ochranou funkci plní ochranný oděv a obuv. Obsahem profese je výroba a montáž dílů výhybek. Na rozdíl od předchozí pozice se jedná o fyzicky náročnější práci.
Svářeči používají při svařování dílů výhybek standardní typy svářeček, nutností jsou ochranné oděvy. Práce na svařování dílů výhybek se může při sériové výrobě jevit někdy monotónně. Práce na všech pozicích je povětšinou řešena v ranních směnách. V případě potřeby jsou zavedeny i směny odpolední, případně i sobotní.
Výhody a ohodnocení, které firma pracovníkům nabízí
Zaměstnanci mohou čerpat výhody v podobě podnikových půjček, zaměstnavatel dále provozuje vlastní firemní jídelnu, poskytuje pracovníkům úhradu očkování či příspěvek na dopravu. Společnost nabízí také podnikové vzdělávání a umožněno je i vlastní vzdělávání mimo organizaci zaměstnavatele. Finančně jsou pracovníci motivováni ročními odměnami, prémiemi, odměnami za přesčasy, cílovými odměnami nebo odměnami za jubilea.
Spolupráce firmy se ZŠ a SŠ
Společnost spolupracuje se Střední průmyslovou školou a Středním odborným učilištěm strojírenským Prostějov, a to zejména na poskytování výrobních praxí a na stipendijním programu. Dále se firma účastní akcí základních škol směřujících k představení strojírenských podniků a dále umožňuje žákům, učitelům i rodičům exkurze přímo do výrobního zázemí podniku. V rámci stipendijního programu poskytuje společnost studentům na praxích stravování.
Dle zástupců firmy by většímu zájmu o technické obory prospěla lepší informovanost, osobní spolupráce firem se studenty a také pozitivní motivace studentů a rodičů. Tvrzení, že řemeslo má tradici i budoucnost potvrzují představitelé společnosti zkušeností, podle které se řada pracovníků vypracovala ze základního zařazení až mezi uznávané odborníky v oboru.
;)
;)
;)
;)
;)
V DT-výhybkárně a mostárně a.s. se konal 1. workshop projektu,foto z akce naleznete zde.
