Otevři se dovednostem > Prezentace podniků > Panav a.s. Senice na Hané
Panav a.s. Senice na Hané
Panav, a. s.
Základní představení firmy
Již v roce 1896 byly v Senici na Hané, v místě sídla dnešní akciové společnosti, vybudovány na ploše výrobní objekty, které nahradily původní dílnu zakladatele továrny Leopolda Kašpara, postavenou v roce 1894. Hlavním výrobním produktem této doby byly mlýnské a zemědělské stroje. V době světové hospodářské krize počátkem 30. let dvacátého století firma upadla do odbytových potíží a v předválečných letech zastavila výrobu. V roce 1942 koupila továrnu společnost Foglar v. o. s., která po opravě objektů zahájila výrobu vlečných vozů, a tím založila tradici výroby, která je rozvíjena do dnešních dnů. V roce 1948 byla v podniku zavedena národní správa a posléze byl začleněn do n. p. KAROSA Vysoké Mýto. V tuto dobu byla provedena rozsáhlá rekonstrukce a modernizace výrobních provozů. Výstavba pokračovala i po začlenění závodu do n. p. Brandýské strojírny a slévárny v roce 1956. Kapacita výroby byla postupně zvýšena až na 10 000 traktorových a silničních přívěsů ročně. V roce 1968 byl k závodu přičleněn provoz Písečné v Jeseníku, vybudovaný z rekonstruované celulózky.
Na základě delimitace BSS v roce 1990 byly obě jednotky vyčleněny z n. p. Brandýské strojírny a slévárny a k 1. 7. 1990 byl založen PANAV Senice na Hané. Dne 29. 3. 1991 byla založena PANAV akciová společnost.
Tento subjekt byl privatizován v průběhu roku 1994. Od roku 1996 je areál průběžně rekonstruován a společnost dosáhla finanční stability. Výrobní program zahrnuje široké spektrum silničních přívěsů a návěsů o celkové hmotnosti nad 9 tun. Výrobky společnosti jsou homologovány dle legislativy Evropské unie a nacházejí své zákazníky především ve střední Evropě. Prodejní zastoupení existují na Slovensku, v Polsku, Itálii, Maďarsku, Bulharsku, Slovinsku a Německu. V současné době má společnost celkem cca 350 zaměstnanců a spolupracovníků.
Informace k situaci na úrovni řemeslných profesí
Nejdůležitějšími profesemi jsou ve společnosti svářeči, strojírenští dělníci v lisovně, lakýrníci a montážníci. S ohledem na specifický výrobní program se ale dobře uplatní také autoelektrikáři, nástrojaři a provozní zámečníci. Tyto pozice se daří společnosti v posledních letech poměrně dobře naplňovat.
S ohledem na současný vývoj globální ekonomiky neplánuje firma v dalším období růst počtu zaměstnanců, nicméně kvalifikovaní odborníci ve jmenovaných oborech budou stále poptávání v důsledku přirozené obměny zaměstnanců (odchody do důchodů, změna zaměstnání atd.). Z hlediska odbornosti vyžaduje zaměstnavatel především odpovídající odborné vzdělání a také složení příslušných odborných zkoušek, které jsou nutné pro výkon uvedených profesí. Společnost má poměrně vysoké nároky na osobní přístup každého zaměstnance. Pozitivně je přijímán dobrý vztah k práci a dalšímu vzdělávání, loajalita, odpovědnost i samostatnost při výkonu pracovních úkolů.
Obsah práce řemeslných pracovníků a její specifika očima zaměstnavatelů
Pracovníci na pozici lisařů využívají běžné ochranné pomůcky, pracovní nástroje a zařízení. Pracovní program vyplývá ze standardní strojírenské výkresové dokumentace. Lisaři provádějí výměnu lisovacích nástrojů, vkládají díly do lisu a provádějí další související činnosti. Výsledkem práce pak je zhotovený ohraněný dílec.
Odborná náročnost zaměstnání je na úrovni středního odborného vzdělání, pracovník musí zároveň ovládat práci s výpočetní technikou. Lisaři nejsou zatíženi monotónní prací, během činnosti se od nich ovšem vyžaduje přemýšlení a uplatnění individuálních předností. Profese vyžaduje vyšší fyzickou zdatnost, nutná je rovněž ochrana před hlukem, který je s tímto zaměstnáním neodmyslitelně spjat.
Specifická profese řezačů kovů plamenem (paliči) vyžaduje ze své samé podstaty nezbytné ochranné pomůcky. Těmi základními jsou brýle k ochraně zraku a nehořlavá pokrývka hlavy, dále je nutný i běžný pracovní oděv. Pracovní náplní je pak zejména uložení materiálu na pálicí automat a aktivování příslušného programu. Výsledkem práce je nejčastěji dělení materiálu plamenem, případně plazmovým hořákem. Vedle určité monotónnosti klade tato aktivita nároky i na individuální přístup zaměstnance k pracovnímu úkolu a zvládnutí práce s výpočetní technikou.
Svářeči pracují v této firmě na robotizovaném pracovišti. Kvalifikační požadavky jsou proto stanoveny na úrovni středního odborného vzdělání s maturitou. Pracovník k usnadnění své práce využívá běžný pracovní oděv, svařovací kuklu, rukavice či koženou zástěru. Pro danou pozici je typické odborné manipulování s materiálem a programování robotického zařízení. Finálním výstupem pracovního postupu bývá zpravidla svařenec několika dílů vytvořený podle výkresové dokumentace.
Lakýrníci nacházejí své klíčové pracoviště v lakovací kabině, která je vybavena vysokotlakým stříkacím zařízením. Nezbytný je pracovní oděv, celoobličejová maska s filtrací, pracovní rukavice a obuv. Potřebnou kvalifikaci získá uchazeč o zaměstnání absolvováním učňovského oboru středního odborného učiliště. Pracovník nanáší nátěrové hmoty a připravuje povrch před lakováním (tmelení, broušení). Finálním výrobkem je pak nalakovaný povrch vrchním lakem. Na zaměstnance jsou kladeny vyšší nároky z hlediska koncentrace. Práce lakýrníka je ve společnosti sice monotónní a rutinní, ale vyžaduje vysokou pečlivost provedení jednotlivých úkonů.
Na pozici montážníků postačí vzdělání na úrovni výučního listu. Základními pracovními nástroji jsou ruční nářadí (klíče, šroubováky atd.), elektrické nástroje (bruska, vrtačka atd.), vzduchové nástroje (utahovák pneu). Montážníci jsou využíváni zejména v samém závěru výrobního procesu, tedy při kompletaci jednotlivých výrobků. Zcela klíčovou znalostí je pro tuto profesi dobrá znalost čtení strojírenské výkresové dokumentace, která velmi často vyžaduje přemýšlení. Na všech zmíněných pozicích je praktikován dvousměnný provoz.
Technické profese mají i u tohoto zaměstnavatele poměrně dobrou pozici pro vlastní rozvoj. Není zde neobvyklé, aby se z běžného zaměstnance po několika letech stal uznávaný odborník v některém z výše jmenovaných oborů. Společnost dále věří, že je nutné podporovat rozvoj strojírenských oborů a vstup mladých lidí do nich i v době dočasné hospodářské krize.
Výhody a ohodnocení, které firma pracovníkům nabízí
Zaměstnanci mají možnost v rámci pracovního poměru ke společnosti získávat příspěvky či přímo permanentní vstupenky na vlastní sportovní aktivity. V rámci finančního ohodnocení jsou poskytovány měsíční osobní odměny a standardem je rovněž odměna za překročení stanovené normy.
Spolupráce firmy se ZŠ a SŠ
Společnost Panav, a. s. spolupracuje velmi intenzivně se základními i středními školami. Běžně jsou realizovány nejrůznější exkurze a dny otevřených dveří do výrobní části podniku. Zároveň probíhá i spolupráce se školami při tvorbě propagačních materiálů. Dále jsou poskytovány odborné praxe studentům a letní prázdninové aktivity pro mladé lidi. Zástupci společnosti často působí v porotách při studentských soutěžích, firma poskytuje i sponzorské dary a v neposlední řadě poskytuje materiály pro výuku praktických předmětů. Konkrétně společnost spolupracuje se Střední průmyslovou školou strojírenskou, třída 17. listopadu, Olomouc a Střední školou průmyslovou a Středním odborným učilištěm Rooseveltova, Olomouc.
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
V Panav a. s. se konala exkurse výchovných poradkyň v rámci 4. workshopu, foto z akce zde a amatérský videozáznam zde.
Výrobní podnik Panav a.s. Senice na Hané se aktivně podílel na řešení klíčových aktivit projektu a splnění monitorovacích indikátorů projektu v období od března 2009, předseda představenstva realizátora projektu Asisteční centrum a. s. udělil společnosti Děkovný certifikát zde, který převzal osobně finanční ředitel podniku Ing. Pavel Komárek na závěrečném semináři v Olomouci dne 20. ledna 2011. Více na zaverecny-seminar/.
)
)
)
