Otevři se dovednostem > Prezentace podniků > Siemens Elektromotory s.r.o. Mohelnice
Siemens Elektromotory s.r.o. Mohelnice
Siemens elektromotory, s. r. o.
Základní představení firmy
Společnost se zabývá výrobou asynchronních třífázových a jednofázových elektromotorů k pohonu průmyslových zařízení (ventilátorů, čerpadel, lisů, apod.). Výrobní program dále obsahuje produkci nízkonapěťových motorů s nižší energetickou spotřebou. Jedná se o ekologičtější pohony pro široké spektrum průmyslových aplikací.
Informace k situaci na úrovni řemeslných profesí
Společnost se při svých aktivitách opírá zejména o práci operátorů a programátorů NC strojů, slévačů, elektromechaniků, seřizovačů obráběcích strojů, nástrojařů, obráběčů kovů, svářečů a lakýrníků. Firma plánuje v blízké době přijímat nové zaměstnance na těchto pozicích. Požadováno je především odpovídající odborné vzdělání a vlastnictví odborných průkazů. Pozitivně je hodnocen zájem o práci, samostatnost a zodpovědnost. Důležitá je rovněž manuální zručnost.
Obsah práce řemeslných pracovníků a její specifika očima zaměstnavatelů
Obsahem práce elektromechaniků je zejména testování výrobku (elektromotoru), k čemuž využívá běžné vybavení zkušebny. Práce vyžaduje lehčí fyzické vypjetí, manipulace s těžšími stroji je usnadněna využitím jeřábu. Práce je u elektromechaniků i následujících slévačů řešena ve třísměnném provozu.
Zmínění slévači musí mít svůj oděv vybavený protihořlavou úpravou. Při obsluze tlakového lisovacího stroje je nutná znalost typu odlitků a technologie odlévání. Tato profese je náročnější z hlediska dodržování pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Lakýrníci používají běžné nářadí, nezbytný je také ochranný pracovní oděv. Pracují zejména na povrchové úpravě elektromotorů. Při nástřiku vzduchovou pistolí je nutná zručnost. Práce je monotónní a nenáročná, organizována v jednosměnném režimu.
Výhody a ohodnocení, které firma pracovníkům nabízí
Společnost má velmi rozvinutý systém firemních benefitů. Nabízí příspěvky na pojištění, finanční výpomoci i další výhody. Jedná se například o permanentky na sportovní vyžití, stravenky či příspěvky na dětské tábory. Rovněž možnosti rozvoje kvalifikace jsou ve firmě velmi široké. Možné je individuální studium mimo podnik, probíhají i interní firemní vzdělávací kurzy a běžné jsou i stáže v zahraničí. Finančně jsou zaměstnanci dodatečně motivováni měsíčním osobním ohodnocením.
Spolupráce firmy se ZŠ a SŠ
Firma spolupracuje se Střední školou technickou Mohelnice. Nejčastějšími akcemi bývají exkurze pro žáky a učitele nejrůznějších škol. Firma v rámci svého stipendijního programu poskytuje studentům různé pracovní pomůcky. Ke spolupráci se školami přistupuje aktivně také z důvodu víry v perspektivu strojírenských oborů i pro mladé lidi, kteří se v blízké době mohou stát uznávanými odborníky v oboru. Rychlý profesní postup je totiž možný i v tomto podniku.
;)
;)
V Siemens Elektromotory s.r.o. se konal 2. workshop projektu, který zaznamenala Česká televize, záznam je možné zhlédnou zde.
Výrobní podnik Siemens Elektromotory s.r.o. Mohelnice se aktivně podílel na řešení klíčových aktivit projektu a splnění monitorovacích indikátorů projektu v období od března 2009 především umožněním exkurzí žáků základních škol do provozu podniku a besed s profesními odborníky. Předseda představenstva realizátora projektu Asistenční centrum a.s. udělil společnosti Děkovný certifikát zde , který osobně převzal ředitel podniku Ing.Pavel Pěnička na závěrečném semináři projektu 20.ledna 2011 v Olomouci. Více na http://otevrisedovednostem.cz/zaverecny-seminar/.
)
)
